Bootcamp’lere Kimler, Nasıl Kabul Alıyor?

Patika.dev olarak ayda yaklaşık 5-7 bootcamp açıyoruz ve her bootcamp için yüzlerce kişiden başvurular alıyoruz. Maalesef başvuran herkesi kabul edebilecek kapasitemiz henüz yok. Dolayısıyla başvuran adayları bir değerlendirme sürecinden geçiriyoruz.

Ara Not: Daha önce sizinle Bootcamp mülakatlarını yürüten insanlardan bazı tüyolar paylaşmıştık. Bootcamplere kabul edilme şansınızı arttırmakla ilgili doğrudan işin mutfağındaki kişilerden aldığımız tavsiyelere yer verdiğimiz yazımız burada. Eğer kodlamaya yeni başlıyorsanız, Bootcampler size uygun olmayabilir. Kodlamaya yeni başlayanlar için şöyle bir rehber hazırladık.

Bu değerlendirme sürecinin bazı adaylarımız için gizemli olduğunun farkındayız. Bu gizemi kaldırmak için, sizlerle bu yazıyı paylaşmak istedik.

Değerlendirme süreçleri tamamlanan en son yedi Bootcamp’imizin verilerine göre bazı istatistikler çıkarttık. Bu yazıda, Bootcamp’lere kimlerin kabul aldığına ve değerlendirmelerin nasıl yapıldığına ilişkin olan bu rakamları paylaşıp yorumlayacağız. 

Değerlendirme sürecimizin ana aşamaları şöyle:

1. Başvuru formu
2. Teknik test
3. Mülakat
   

Başvuru formu süreci

Bootcamp’lerimizin ücretsiz olabilmesinin sebebi, şirketlerin Bootcamp mezunlarını işe alabilmek için Bootcamp’lere sponsor olması. Bu yüzden adayların da kısa sürede tam zamanlı olarak işe başlayabilecek durumda olmasını bekliyoruz. 

Dolayısıyla, üniversiteden mezuniyetine bir yıldan fazla süre olan adaylar yerine halihazırda mezun, iş arayan ya da bir yıl içinde mezun olacak adaylarımıza öncelik veriyoruz. Bootcamplerimize başvuran adayların yaklaşık üçte biri mezuniyetine bir yıldan daha fazla zaman olduğu için eleniyor. Bu adaylar için herkese açık olan Patika.dev platformumuzdan öğrenmeyi ve her yaştan kişinin katılabileceği Kodluyoruz challenge’larını tavsiye ederiz. 

Teknik test süreci

Teknik test, adayların kodlama becerilerini ölçmek için kullandığımız en temel araç. Teknik testimiz, Coderbyte platformu üzerinden sağlanan çoktan seçmeli sorulardan ve Coding Challenge sorularından oluşuyor. Coding Challenge sorularımız, sizden bir problemi kodlayarak çözümlemenizi ve ürettiğiniz kodun doğru bir şekilde çalışmasını gerektiriyor. Örnek Coderbyte Challengelarına buradan ulaşabilirsiniz.

Maalesef, teknik testi gönderdiğimiz adayların yaklaşık %55’i kodlama testimizi hiç çözmedikleri için ve %5’i de 0 puan aldıkları için eleniyor. Çoktan seçmeli soruları çözen adaylarımızın bazıları da Coding Challenge sorularımızda zorlanıyorlar. Testi çözenlerin yaklaşık %45’i Coding Challenge’dan 0 puan almış. 

Teknik testi çözmek, ve özellikle de çoktan seçmeli soruların yanında Coding Challenge çözmek ve bu testten yüksek puan almak bir adayın şansını çok ciddi oranda arttırıyor. Bu konuda zorlanan adaylarımıza teknik testteki başarılarını artırmak için Veri Yapıları ve Algoritmalar dersimizi almalarını ve Hackerrank Algoritma alanındaki challengelar ile egzersizleri yapmalarını tavsiye ediyoruz. Ayrıca sırf teknik testlerdeki başarınızı artırmanız için bir Youtube yayını yaptık, buradan ulaşabilirsiniz.

Bootcamp’lerimize kabul olan adaylarımız: 

• Ortalama teknik test skoru (çoktan seçmeli sorular + Coding Challenge) %84 almış
• Çoğunluğu Coding Challenge sorularından %100 almış

‍

Mülakat süreci

Teknik teste dayalı elemeden sonra, bir sonraki eleme süreci başlıyor. Teknik testten sonra iyi skor almış adaylarımız arasında başvuru formunda verilen cevaplara ve sponsor şirketin talep ettiği ölçütlere göre bir önceliklendirme yapıyoruz. 

Bazı adaylar başvuru formundaki açık uçlu sorularda Bootcamp’te öğrenilen konular hakkında uzun süredir çalıştıklarını, Bootcamp sponsor şirketi iyi araştırdıklarını daha iyi gösteriyorlar. Bazı adaylar ise Github ve LinkedIn profillerini profesyonel hayata daha iyi hazırlamış oluyorlar. 

Öte yandan, sponsor şirketler bazen belli şehirlere taşınmak isteyecek adayları, bazen de belli bölümlerden ya da belli üniversiteden mezun olmuş kişileri önceliklendirmek isteyebiliyor. 

Bu kriterlerin hepsine baktıktan sonra bir grup adayı mülakata davet ediyoruz. Bazı mülakatları, sponsor şirket kendi ölçütlerine göre yapıyor. Bazılarını ise biz gerçekleştiriyoruz. 

Bu mülakattaki eleme kriterleri değişkenlik değiştirebiliyor. Genel olarak mülakatlarda baktığımız kriterlerin bazıları şunlar:

• Adayın kendini net bir şekilde ifade edebilmesi
• Sponsor şirketi araştırmış olması ve o şirkette işe girme konusundaki istekliliği
• Daha önceki teknik çalışmalarını ve mevcut becerilerini ifade edebilmesi
• Profesyonel bir izlenim oluşturması
• Bir grup çalışması ortamında pozitif, destekleyici ve yapıcı olacağını göstermesi
  

Mülakatlara davet ettiğimiz adayların yaklaşık %55’i Bootcamplerimize kabul almış. 

Teknik testten iyi skor almış ancak mülakat öncesinde ya da sonrasında elenen adaylarımızın başka Bootcamplere kabul olma ihtimali oldukça yüksek. O adaylarımıza kendilerine uygun olabilecek başka Bootcamplere başvurmalarını tavsiye ediyoruz. 

Adaylarımızın tamamı ortalama 2-3 Bootcamp’e başvurarak şanslarını deniyorlar. 

Tüm bu süreç sonucunda Bootcamp programımıza kabul edilmiş adaylara kabul e-postalarını atıyoruz. Bazı Bootcamplerimizde yedek kabul listesi oluşturuyor ve bu liste içinden bazı adaylarımıza daha sonradan kabul e-postası gönderiyoruz.

Kabul alan adaylar

Bootcamplerimize kabul edilen adaylarımız ortalama olarak 24-25 yaşında. Daha genç ve daha yaşlı adaylarımız da Bootcamplerimize kabul almış

Katılımcıların %93’ünün eğitim seviyesi; lisans ya da yüksek lisans. 

Bootcamp katılımcılarımızın %37’si İstanbul’da, %22’si İzmir ya da Ankara’da, %41’i başka şehirlerde yaşıyor. Çanakkale, Hakkari, Konya, Tekirdağ, Aksaray ve Giresun gibi pek çok şehirden katılımcımız var.  Diğer şehirlerden çoğu katılımcılarımız Bootcamp sonrası iş teklifi aldıkları sponsor şirketin ofislerinin olduğu şehre taşınmayı kabul etmişlerdi.

Katılımcılarımızın deneyim seviyesi de farklılık gösteriyor. Katılımcılarımızın %80’inin staj, freelance ya da profesyonel deneyimi toplamda bir yıldan düşük seviyede. Adayların %23’ünün hiçbir staj, freelance ya da profesyonel deneyimi bulunmuyor. Tecrübesi olmayan adaylar, üniversitedeki dersleri sayesinde ya da kendi başlarına yaptıkları çalışmalar aracılığıyla kendilerini geliştirdiklerini beyan etmektedirler ve teknik test ve mülakatlarda bu bilgilerini gösteriyorlar.

Bootcamp katılımcılarımızın %63’ü üniversitelerin bilgisayar ya da yazılım ile alakalı bölümlerinden mezun. Ancak çok farklı alanlardan kendilerini geliştirip gelen Bootcamp katılımcıları da var. Örnek vermek gerekirse “Fizyoterapi ve Rehabilitasyon”, “Havacılık Yönetimi”, “İtalyan Dili ve Edebiyatı”, “İlahiyat”, “Diş Hekimliği”, “İnşaat Mühendisliği”, “Mimarlık” gibi farklı alanlardan gelen katılımcılarımız oldu.

Bu veriler, kodlama/programcılık becerilerinizi Bootcamp başvurularında bir sıçrama tahtası olarak kullanabileceğinizi apaçık biçimde göstermekte. Halihazırda sahip olduğunuz dezavantajlarınızı (örneğin deneyim eksikliği, mezuniyet farklılığı) kodlama becerilerinizi arttırarak telafi edebilirsiniz. Bu nedenle Bootcamp’lere hazırlık stratejinizde kodlama becerilerinize yatırım yapmak, en sonuç alıcı adımı oluşturuyor.

Bu seçim sürecinin sonucunda katılımcılarımız Trendyol, Hepsiburada, Garanti Bankası gibi sektöründe öncü şirketlerde doğrudan işe girme imkanı kazanıyor. 

Sizleri de Bootcamp’lerimizde görmeyi dileriz! Başvuruya açık bootcamp'lere buradan göz atabilirsiniz!